社保基数
（暂行）
*策速递
忙碌的1月，各HR焦头烂额的忙着申报基数，这期间就涉及到了最低基数和最高技术的问题，但是今年比较特殊，社保三险和医保两险分开管理，so，在基数理解时应区别对待。
养老、工伤、失业基数理解:
年7－12月，养老、工伤、失业因疫情原因，执行年度社保基数下限。
自年01月开始，养老、工伤、失业应执行省全口径社平工资，但由于省年统计周期是源于年01－12月份的工资数据，各企业还在申报中，因此在尚未出来之前，暂行按年全口径社平，因此目前的基数下限按60%执行就是。
待年省全口径社平计算出来后，年已缴费的部分再涉及“多退少补”。
简单理解就是，我们的基数标准因各种原因总在使用“之前”的，之后会慢慢追赶成正常的。
医疗、生育基数理解:
因分开管理，这两险以大连市自己公布的基数为准，在年7月－年6月周期内按执行，基数下限按60%执行就是。
年6月底/7月初将公布新的标准，请注意变化。
01
年基数表（暂行）
02
五险最低缴纳比例及费用（暂行）
03
灵活就业人员缴费金额一览表（暂行）
04
小提醒
申报基数时，需按工资总额的组成部分相关文件要求，统计员工年1月-12月应发工资平均数作为社保基数申报数据，不应以这个最低下限去填列。
原因有二:
1.当真实的员工平均工资输入进去后，系统会自动确定上下限，不需要人为判定。
2.社保入税后，企业税务申报的工资数据，与社保申报的基数数据可实现匹配，不缴或低缴的行为在数据上都能反应出来，按实际申报工资数据是企业合规手法的基本。
05
*策文件来源
（医保篇）
06
*策文件来源
（社保篇）
注：养老、工伤、失业基数最低暂为。
待此次基数报完后，辽宁省若出新的基数文件，以新文件为准，多退少补前几月的社保缴费。
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