“职业人”如何超越自我
中国现在的就业现状是：一边是，几乎所有的企业都缺人，更招不到高素质的人才，另一边是，大量的中高级管理人才也都找不到适合自己发展的空间。这个现象的背后究竟隐藏着怎样的问题？
企业没有强的创新意识，导致企业的竞争力不够，没有竞争力的企业当然没有成长性，在一个没有成长性的企业，职业经理人想要找到发展自己的空间，想要成长起来是非常困难的。
然而，作为“职业人”如果只懂得知难而退则永远不可能成功！自古雄才多磨难，我们应该迎难而上，不能因为企业的成长性不够、创新意识匮乏就放弃自身的成长。职业化人才，都是能够自我超越的人才，即使在一个不懂得创新的企业、没有成长性的企业中，也不会将自己的能力和思想闲置下来，不会让自己产生一种习惯性惰性。职业化人才都把工作当作事业来做，都会把本职工作做透、做成标准化，成为这个行业内本岗位的佼佼者。实现了“在没有成长性的企业里实现了职业人的高成长”，作为职业人，我们应该明白：我们永远等不到万事俱备了才去成长，在艰苦甚至恶劣的环境下能够自我超越才是真正的人才。
很多人可能又有一个担心了“能力提高了，如果不跳槽还是无处施展”。作为优秀的职业人，这个担心是多余的，因为互联出现了一个非常好的平台——创新价值，他完全解决了职业人“无用武之地”的尴尬，只要你有能力，你就可以把你的能力和经验标准化，放在创新价值上，就会有需要的企业来购买你的能力和经验。
职业人再也不需要通过不停的跳槽来找回自己啦！我们在任何一家企业都有机会把本岗位做透、做专、做标准。
我们更不用担心，精心研究的成果都得不到回报，心血付诸东流了！因为有了——创新价值，中国首家创新资源整合平台，提供了这样一个帮助职业人超越自己的舞台！如果您是人才，如果您还在就业浪潮中徘徊，如果您觉得现在的公司不能完全展示出您的能力，那么创新价值肯定是一个激发您潜力的地方。这里聚集着无数有创新意识的企业家和创新需求者、创新者，他是职业人成长的天堂。如果您想自我超越，实现自我救赎，创新价值，帮您成就自己！
文章来源：创新价值（）