近年来，大连市牢固确立人才引领发展的战略地位，深入推进人才发展体制机制改革，加大人才政策创新实施力度，聚焦重点产业领域人才需求和“两先区”高质量发展需要，扎实推动各类人才队伍建设，全市人才总量近万人，高层次人才余人，育才、引才、聚才、用才取得显著成效。在日前的新闻发布会上，大连市委组织部部务委员、市委人才工作领导小组办公室副主任任洪成介绍了全市人才工作的创新举措和发展成效。
激发动力活力推进人才发展体制机制改革
大连市围绕“向用人主体放权、为人才松绑”总要求，以推动人才工作“放管服”改革为重点，着力在人才管理体制、评价机制、流动机制等方面开展探索实践。
着眼下放人才认定权限，出台实施大连市高层次人才、城市发展紧缺人才认定办法，由12个区市县(开放先导区)、13个重点用人单位和3个行业主管部门自主认定人才，赋予用人单位更大自主权。将人才认定相关政策兑现时间压缩至3至17个工作日办结，切实提升人才政策落实效率。大连市下放人才认定权限工作做法，在大国人才、《辽宁日报》等国家、省级媒体平台宣传推介。
着眼完善人才分类评价机制，突出能力业绩和需求导向，修订完善高层次人才分类目录和城市发展紧缺人才开发目录，人才分类更趋周延、全面、合理。
着眼推动区域协调发展，出台《关于鼓励引导人才向瓦房店市、庄河市、长海县流动的若干具体措施》，通过放宽条件、降低门槛、计划单列等方式，差异化设定政策标准，创新性提出支持举措，为“两市一县”人才发展提供有力支撑。
发挥集聚作用提升人才政策体系整体效能
大连市围绕推动高水平人才制度创新，集成式、系统化推进人才政策优化整合。
加强系统设计，坚持产业集聚、整体规划、分类支持，出台实施并持续优化升级“5+22”人才政策，形成人才培养、引进、使用、服务“四位一体”工作体系，政策的优惠度和竞争力不断增强。
加强政策落地，大连市委人才办充分发挥牵头抓总和统筹协调作用，强化审批把关和督导检查，推动各地区各部门分兵把口、协调配合、切实履行主体责任，确保好政策发挥好作用。政策实施以来，市级财政累计投入21.43亿元，全市5万多名人才享受到各类政策待遇。
加强宣传解读，坚持立足实际、突出实效、系统深入，组织发动各地区各部门开展各类人才政策培训解读会余场，专门制作政策实用手册和专题宣传片，确保人才政策广为知晓、全域覆盖。突出常态长效，充分利用全市对外交流和招商引资重大活动以及各级各类媒体资源，广泛宣传推介大连人才发展成效，推动人才政策走进人才、走进用人单位。
优化生态环境提升人才服务保障水平
大连市围绕人才发展全周期全链条需求，着力在人才关心
