北京白癜风哪家最好 http://finance.sina.com.cn/chanjing/b/20090930/09073071708.shtml 博士后一直以来都是高校科研力量的重要组成，对推动高校科技创新具有重要意义。9月6日，在教育部“教育这十年”“1+1”系列新闻发布会上，教育部教师工作司司长任友群在谈及未来“惠师”和“强师”措施时强调，要提升高端紧缺专业教师队伍的储备和支持，推动高校扩大博士后招收培养的数量，将博士后人员作为补充师资的重要来源。这标志着未来博士后改革的重大信号，博士后将成为高校重要的师资储备。
为落实中央人才工作会议精神，大工坚持广育精引，打造创新人才高地。按照第十四次党代会“一流大学建设加速跑”的战略部署，坚持精准发力，提前布局，结合校内人才人事制度改革，出台一系列促进博士后发展的政策，抓实博士后工作，发挥人才蓄水池作用，力争3-5年建设千人博士后队伍，打造政策“强磁场”。
大工积极推动博士后工作改革，一是创新博士后引育机制。实行“三年的聘用期限”，创新性的将博士后普遍为二年的聘期延长至三年，按照大工预聘师资进行管理，并配套教职工同等福利待遇，为博士后提供更加稳定的工作条件；明确“清晰的晋升条件”，进站时就与博士后签订分级岗位协议，明确岗位目标与职责，让博士后入职后有规划、有方向，为未来发展奠定坚实基础；将博士后引育管理权延伸至学部学院，激发二级单位引人育人内生动力。二是加大资源投入。为入站博士后提供“丰厚的薪资待遇”，三年内最低薪资待遇90万，最高可达万；解决子女入托、入学，提供大连市最优质的基础教育资源等，保障博士后工作无后顾之忧。三是打造“学校+学院+平台+合作导师”“网站+
